Konflikte gehören zum menschlichen Miteinander – auch im Raum von Kirche und Diakonie. Unterschiedliche Werte, Rollenverständnisse oder Erwartungen können Spannungen erzeugen, die das gemeinsame Handeln erschweren.

In der  systemischen Konfliktmoderation begleite ich Einzelpersonen, Teams oder Leitungsgremien dabei, festgefahrene Situationen aus neuen Perspektiven zu betrachten. Ziel ist es, Muster zu erkennen, Ressourcen zu aktivieren und konstruktive Lösungswege zu entwickeln – achtsam, wertschätzend und auf Augenhöhe.

Ich biete einen geschützten Raum für Klärung, Entwicklung und Verständigung – im Spannungsfeld zwischen Glaube, Berufung und Organisation.